SANTO DOMINGO.- Entorno Laboral Favorable Vs Prevención de Acoso Laboral, es el título de la charla que impartió el Ministerio de Interior y Policía, con el objetivo de prevenir cualquier problemática que se presente en la institución respeto al tema.
Fue impartida por la magistrada Martha Díaz Villafañe, representante del poder judicial quien abordo temas como, Una Atmosfera Productiva, Canales de Comunicación Abiertos, Equipo de Trabajo Empático, Oportunidad de Crecimiento, Lideres y Gerentes con Actitudes, Violencia Laboral entre otros.
Esta charla tiene el objetivo de crear un entorno de trabajo productivo sin hostigamiento, discriminación, acoso social, laboral, sexual, y fuera de violencia de cualquier índole.
“Un acoso laboral es la exposición o conducta de violencia psicológica dirigida de forma reiterativa y prolongada en el tiempo a una persona por parte de otra, no necesariamente jerárquica,” explico Díaz Villafañe.
Aseguro que un entorno de trabajo saludable proporciona un mejor rendimiento de los colaboradores de cualquier institución pública o privada, ya que pueden poner en práctica sus capacidades sin limitantes.
Existen diferentes pautas para crear un ambiente laboral favorable como la escucha activa, flexibilidad, reconocimiento de logros de los empleados dándoles autonomía, crear programas de desarrollo y aprendizaje, y permitiéndole exponer sus ideas de crecimiento.
Expreso que cada entidad debe tener dentro de sus funciones una unidad sicosocial de prevención para evitar que surjan caso problemas de violencia o acoso laboral. En caso de que se presente el empleado debe afrontar el conflicto directamente comunicándolo y pidiendo ayuda a la persona responsable de velar por el bienestar laboral de la institución donde se dé el caso y en su defecto dirigirse a la justicia. De hacerlo de manera inteligente y adecuada para asegurar el empleo.
La magistrada informo que el poder judicial tiene un protocolo de política de actuación contra violencia, discriminación y acoso así como de igualdad de género lo cuales brinda apoyo gratuito a la victima de cualquier tipo de acoso o violencia.
Otro tema que también toco la magistrada Martha Díaz Villafañe, fue la salud laboral ya que sin esta ninguna institución puede salir a flote porque el rendimiento del empleado no se ve reflejado en sus labores. Dijo que para lograr una buena salud laboral el líder debe mantener una excelente comunicación afectica con el empleado basada en la responsabilidad, respeto mutuo y empatía.
“Cada empleado es importante desea, anela ser tratado como persona, pero primero se debe ser persona y luego colaboradora de una institución” puntualizó Díaz Villafañe. En la Salud laboral debe existir un equilibrio entre la vida personal y la vida laboral por lo que al colaborador debe dársele una retroalimentación es decir un refuerzo productivo cuando tengas duda o se equivoque.
En la actividad la doctora Carmen Herrera de Igualdad de Género del MIP, reconoció a la viceministra de Seguridad Preventiva en los Sectores Vulnerables, Mercedes Pérez Ceballos, por la gran labor que ejerce en favor de la mujer.
La charla fue organizada por la encargada de Igualdad de Género del Ministerio de Interior y Policía, doctora Carmen Herrera y dirigida a viceministros, encargados departamentales y empleados en sentido general así como a invitados especiales.